¿Qué es la sociocracia?
La Sociocracia es un modo de toma de decisiones y de gobierno que permite a una organización, sea cual sea su tamaño —desde una familia a un país— comportarse como un organismo vivo, auto-organizarse y auto-corregirse. El objetivo más importante es el de desarrollar la co-participación y co-responsabilidad de los actores, otorgando poder a la inteligencia colectiva en busca del éxito de la organización y aportando una vía para aumentar la productividad, seguridad, felicidad y compromiso.
Es un enfoque sistémico para diseñar, gestionar y liderar organizaciones basado en principios, métodos y una estructura que crea un sistema resiliente y coherente. Utiliza la transparencia, la inclusión y la responsabilidad para aumentar la armonía, la eficacia y la productividad en organizaciones de cualquier tipo, desde fábricas a proyectos de co-housing, escuelas, empresas de cualquier tamaño o redes de organizaciones.
¿Qué beneficios puede aportar?
• Mayor compromiso y participación de las personas empleadas
• Mayor resiliencia durante crisis económicas
• Mejor desempeño técnico
• Refuerzo de habilidades interpersonales
• Mejor atención al cliente
• Mayor conciencia de los valores de la organización
• Las personas empleadas no se sienten ignoradas, mediante medidas que informan sobre su bienestar
• Disminución de las bajas por enfermedad
• La auto-evaluación de las personas empleadas que, revisada y aceptada por el equipo, lleva al mejor desempeño de sus capacidades
• Mayor conciencia sobre costos
• Mayor compromiso para trabajar de manera colaborativa
• Mejores resultados y más rápidos
• Ideas nuevas, mejores y más creativas emergen
• Aumento en la felicidad del equipo y la sensación de bienestar
• Mayor facilidad para enfocarse en la visión y apoyar a la misión del grupo más allá del interés personal.
• Aprendizaje constante y mejorado mientras se trabaja
• Capacidad de hacer mucho más en menor tiempo
• Sentido de comunidad y unidad
• Sentirse escuchado y con capacidad de escuchar a otros
• Vibrante sensación de eficiencia
• Transparencia que crea confianza y motivación
• Hacer acuerdos claros
• Tener una manera clara de revisar los acuerdos
• Tomar decisiones conjuntas de manera clara, consciente y nutritiva
• Incorporar la retroalimentación de las decisiones que tomamos juntos
• Establecer tiempos para revisar decisiones anteriores y verificar si necesitan reajustarse
• Compartir tareas de acuerdo con las necesidades presentes en un momento determinado
• Dar a las relaciones enfoque y visión
• Relacionarse más conscientemente
• Encontrar respuestas a las necesidades de todos
• Reunirse de manera más inclusiva, igualitaria y participativa
• Ser responsable de mis decisiones y compromisos
• Construir confianza
• Encontrar soluciones para el aislamiento social contemporáneo
• Ser más activos en el barrio o comunidad
• Construir comunidad y volverse más resilientes
• Participar en la co-creación de una sociedad más justa, diversa y pacífica
• Facilitar la comunicación en la familia
• Escuchar más puntos de vista y tener una experiencia de vida más rica
• Unirse profundamente
• Convertirse en una familia más resistente
• Estar mejor preparados para enfrentar desafíos y transiciones
• Hacer que todos sean escuchados, valorados y se sientan apoyados
• Conocernos mejor
• Aprovechar al máximo el tiempo juntos
El taller
Nuestra formación DIRIGIR según el modo de gobernanza sociocratica se ofrece en 2 módulos. Se darán juntos en 5 dias, de 30 de Abril a 5 de Mayo de 2019.
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Mi vida, mi proyecto
Los dos primeros módulos de nuestra formación básica de DIRIGIR, titulados "Liderazgo y Gestión del Talento", te permitieron ver la fuerza y claridad del modelo de gobernanza sociocrática para gestionar tu vida personal y profesional y ejercer una influencia responsable en la vida y en el trabajo. Esta actividad de profundización te permitirá: -
- Trabajar en tu proyecto de vida personal y profesional y convertirlo en el motor de todos tus proyectos
- Dar sentido a los acontecimientos cotidianos, tener en cuenta tus prioridades y mantener una visión positiva del futuro
- Mantener una gestión sana de tu mundo interior para desarrollar tus talentos, satisfacer tus necesidades y afirmar tus valores -
- Establecer un comité de benevolencia para apoyarte en la realización de tu proyecto de vida personal y profesional
- Profundizar en los principios del modo de gobernanza sociocrática como medio para mejorar la convivencia y el trabajo en común
- Desarrollar tu habilidad para liderar individuos, equipos, una organización -
- Dotarse de un proyecto de vida que integre sus ambiciones en el plano personal y profesional
- Auto constituir un «consejo de administración» personal y solicitar su ayuda regularmente en la realización del proyecto de vida;
- Comprender e interiorizar esta visión del liderazgo : «dirigir es ayudar, colaborar es comprender» -
30 de Abril a 5 de Mayo de 2019
en Madrid
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Para vivir mejor, trabajar juntos
Al final de este seminario, los participantes habrán progresado en la adquisición de las siguientes habilidades: -
- Tratar con calma, lucidez y benevolencia las cuestiones de poder que tejen el tejido del desarrollo del equipo y de la organización
- Reconocer y confiar en el proceso que lleva a un grupo de paso a paso a una comunidad efectiva y saludable
- Demostrar habilidades de escucha profunda y de comunicación que tengan en cuenta simultáneamente las necesidades de las personas y las del equipo de desarrollo -
- Usar reglas de comunicación que fomenten el espíritu de cooperación de las organizaciones de aprendizaje
- Dejar de lado el deseo de convencer a otros para permitir que surja la inteligencia colectiva
- Utilizar las inevitables tensiones y conflictos en la sociedad para desarrollar y mantener la capacidad de un equipo para vivir y trabajar juntos de manera efectiva -
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30 de Abril a 5 de Mayo de 2019
en Madrid
